Cum de a proiecta un test de personalitate

De la dezvoltarea Indicatorului de tip Myers-Briggs în 1962, oamenii au fost fascinați de teste de personalitate. Și este ușor să înțelegeți de ce; ei pretind că păstrează secretele personalității, care se află în centrul interacțiunii umane. Testele de personalitate sunt adesea folosite de întreprinderi pentru a examina angajații sau persoanele care caută un partener ideal, dar se bucură de o popularitate crescândă pe Internet. În epocile moderne ale Internetului, cea mai comună formă de test de personalitate este un chestionar simplu, cum ar fi "Ce Star Pop ești?" sau "Care este culoarea sufletului?"

Proiectarea profilurilor

Pasul 1
Alegeți un set de profiluri. Aceste profiluri vor fi "stările finale" ale testului dvs. de personalitate. De exemplu, Myers-Briggs a prezentat 16 tipuri bazate pe patru dichotomii. Cele mai multe teste de personalitate au între 5 și 20 de stări finale - suficient pentru a face o mare varietate, dar nu suficientă pentru a face acest lucru prea complicat.

Pasul 2
Enumerați calitățile acestor profiluri. Cele mai de succes teste de personalitate au profiluri care se concentrează pe calități pozitive și neutre, uneori echilibrându-le cu calități negative. Oamenii se vor bucura de un test care le oferă o reflecție complementară.
Proiectați stările finale pentru testul de personalitate. Fiecare stare finală trebuie să conțină un rezumat al profilului, o scurtă descriere și o listă a calităților asociate profilului respectiv. De asemenea, vă ajută să includeți un grafic atrăgător sau o listă de persoane renumite care împărtășesc tipul de personalitate ca testator.

Proiectarea testului

Pasul 1
Faceți-vă calitățile în întrebări. De exemplu, puteți oferi unui testator un scenariu și îi puteți cere să aleagă un răspuns pentru acesta. De exemplu, "Ce ați face dacă ați găsit un portofel pe pământ?"

Pasul 2
Creați între trei și cinci răspunsuri care corespund profilurilor pe care le-ați făcut mai devreme. Asigurați-le cât mai clare și mai neutre posibil. Cu cat raspunsurile sunt mai putin ambigue, cu atat mai multa satisfactie este ca testul va fi cu rezultatul. Pasul 3
Alege setul de valori si cum contribuie la un profil castigator. În mod implicit, majoritatea răspunsurilor la un test de personalitate dau testului un "punct" la unul sau mai multe profiluri, iar profilul cu cele mai multe puncte este câștigătorul. Dacă unele întrebări sunt mai importante decât altele, faceți-le să merite mai multe puncte.
Scrieți o introducere în testul dvs. Asigurați-vă că este atrăgătoare și distractivă sau ce se potrivește scopului dvs. pentru testul de personalitate.

Sfaturi
Nu faceți prea multe întrebări, sau un testator care se poate plictisi și poate pleca. Între 10 și 30 de întrebări este limita obișnuită.
Faceți-vă profilurile și calitățile ca distincte unele de altele, după cum puteți, dar faceți textul asociat pentru fiecare vag intenționat. Textul poate chiar să se contrazică: să-i modeleze după ceea ce spun averii. Acest lucru va face ca răspunsul să pară mai adevărat, iar testul mai distractiv.


URL:https://ro.whycomputer.com/Internet/100505679.html