3 greșeli de interviu puțin cunoscute, dar costisitoare

3 greșeli de interviu puțin cunoscute, dar costisitoare

Comstock Images/Comstock/Getty Images

Poate nu v-ați facut niciodată ceva atât de odios ca în cadrul unui interviu de angajare, dar șansele sunt mari să fiți nevoit să faceți o greșeală care să vă costuiască locul de muncă. Adesea, candidații rămân întreși, fără să știe ce a mers prost când oferta nu apare după interviu.

Pe de altă parte, majoritatea gafelor pe care interviorii le frământă pot fi evitate cu ușurință. Iată trei dintre cele mai frecvente.

Greșeala 1: Încercarea de a face interviul să fie doar despre tine

Darrell Gurney, coach de carieră și autor al cărții Niciodată nu aplică pentru un job din nou, spune că simpla prezență pentru a „mergi prin interviu” nu este cheia succesului. De asemenea, nu este suficient să evidențiezi doar punctele tale forte. În economia de astăzi, candidații trebuie să intre în interviu cu propuneri concrete de îmbunătățire a companiei și să explice cum abilitățile lor pot aduce valoare.

„Intră cu o propunere de valoare: ce poți aduce, ce idei concrete ai pentru a îmbunătăți lucrurile, ce sarcini poți prelua pentru a ușura munca lor”, spune Gurney.

Greșeala 2: Nerespectarea trimiterea unei note de mulțumire

Este ușor să uitați de cele două cuvinte magice de la cinci ani, „mulțumesc”. Totuși, experții consideră că trimiterea unei note de mulțumire în termen de 24 de ore este esențială. Roy Cohen, coach de carieră și autor al cărții Ghidul de supraviețuire al profesioniștilor de la Wall Street, spune că nota ar trebui să arate că ai ascultat nevoile, provocările și îngrijorările interviorului.

„Așadar, arată că ai calificări unice care te pot ajuta să răspunzi la acele nevoi importante. Acest pas nu doar confirmă interesul tău, ci și stabilește o investiție reciprocă”, adaugă Cohen. Dacă nu urmezi această acțiune, un alt candidat, poate mai puțin calificat, va face-o și va crește șansele sale.

Greșeala 3: Ignorarea aspectului conversațional

Atât Cohen, cât și Gurney se asigură că interviul este, de fapt, o conversație. Așadar, a vorbi în timp ce interviorul vorbește, a întrerupe sau a nu-l implica pe intervior nu sunt tolerabile. „Tinele mai tânăr din zilele noastre, obișnuite cu mesaje scurte și postări pe rețele sociale, nu sunt la fel de pricepute la o discuție în persoană”, spune Gurney.

Conversația față în față necesită limbaj corporal: menține contactul vizual, nuupe ușor și zâmbește pentru a evita un comportament robotic. Cohen adaugă că evaluarea tonului și a ritmului interviului poate ajuta. „Un interviu este o conversație, nu un dezbatere și, cu siguranță, nu un monolog. Fii atent la cum interacționezi. Este o conversație sau o prelegere?”, întreabă.

Lasă-ți interviorul să termine întregul întrebări înainte de a răspunde și menține-ți vocea animată, dar evită să te ridici în voce pentru a-ți face punctul.