De ce ar trebui să fii un intrapreneur la locul de muncă

Wikipedia definește intrapreneurshipul ca fiind "actul de a se comporta ca un antreprenor în timp ce lucra într-o mare organizație." În opinia mea, intrapreneurătorii sunt oameni care, fie că fac cafea, fie conduc spectacolul de partea de sus a lanțului alimentar, au un interes în gândire în afara casetei, împingând idei noi și perturbatoare în companiile lor și vorbind mintea lor.

Acest drum nu este de obicei o alegere populară. Este mai ușor să mergeți cu fluxul, să vă colectați salariul și să-l numiți o zi. Cu toate acestea, beneficiile de a fi un angajat puternic, vocal sunt imense. A deveni un intrapreneur la locul de muncă vă poate ajuta cariera - și chiar carierele oamenilor din jurul dvs. - într-o varietate de moduri.
























ar trebui - chiar dacă este doar modul în care un proiect este abordat - demonstrează încrederea și gândirea înainte. Dacă nu v-ați văzut niciodată ca lider, acest lucru poate părea foarte descurajant la început. Și mulți oameni, mai ales femeile, s-ar putea chiar simți ca și cum ar avea nevoie de permisiunea să-și facă vocea auzită. Următorul citat mi-a deschis ochii și mi-a schimbat perspectiva asupra acestui lucru mulți ani în urmă: "Lucrul pe care femeile încă nu au învățat-o este că nimeni nu-ți dă putere. Luați-o. "- Roseanne Barr

Simțiți-vă cum puteți despre Roseanne, dar această idee este simplă și împuternicită. Cei care se simt confortabil vorbind mintea lor sunt mult mai probabil să fie văzuți ca având potențialul de a conduce alții, o necesitate dacă doriți să vă deplasați la un rol de conducere.

Veți fi mai respectat. Chiar dacă nu sunt de acord cu dvs., colegii dvs. sunt mult mai probabil să vă respecte ca pe un profesionist dacă demonstrați asertivitate și gândire independentă. Respectați-vă pe voi înșivă și pe propriile dvs. idei, iar alții vă vor respecta pe rând.

Veți fi mai fericiți. Întreprinzătorii înțeleg că carierele lor sunt în mâinile lor. Dacă sunt nefericiți la locul de muncă sau nu-i plac ceva despre locul de muncă sau responsabilitățile lor, ei nu se plâng de el; ei iau măsuri pentru ao schimba. Fiind activă în loc de pasivă cu privire la obiectivele și viziunea personală, vă veți face mai fericiți - cu locul de muncă și cu voi înșivă - pe termen lung.

Compania dvs. va deveni un loc mai bun pentru toată lumea să lucreze. au mai multe șanse de a produce o cultură în care toată lumea consideră că pot contribui la o conversație mai amplă despre companie și despre viitorul acesteia. Acest lucru este esențial pentru crearea unei culturi cu adevărat colaborative care să favorizeze loialitatea.

Este, de asemenea, vital să se asigure că societățile acționează în mod etic. Luați exemplul lui Carmen Segarra, care a fost angajat de New York Fed pentru a inspecta bănci ca Goldman Sachs ca urmare a crizei financiare. Potrivit benzilor înregistrate Segarra în secret, New York Fed a fost prea frică de deteriorarea relațiilor cu băncile mari, făcându-le să se uite în altă parte mai mult decât ar trebui să aibă. Reglementarea guvernamentală a industriei financiare este o extremă exemplu, dar se poate întâmpla oriunde. Culturile companiei care descurajează lucrătorii să contrazică status quo-ul pot duce la progresul stagnat în cel mai bun caz, iar corupția în cel mai rău caz. Întreprinzătorii înțeleg că, uneori, deranjarea câtorva pene este un lucru bun.

Idei noi și îndrăznețe de pionierat este modul în care se produce inovația.
Intrapreneurs nu se gândesc la o idee și apoi o rafectează pentru că "șeful nu vor merge niciodată pentru asta. "Ei înaintează și asigură că ideile lor au o voce. Ei se gândesc, de asemenea, în mod creativ la găsirea unei modalități de a face ca ideea să se potrivească într-o inițiativă sau program existentă. Fără oameni care sunt dispuși să meargă la bătaie pentru ideile lor, nimic nou și inovativ este probabil să se întâmple.

Nu ați prefera să fiți acea persoană?

Credit foto: Getty Creative


URL:https://ro.whycomputer.com/Internet/100518668.html