Care sunt metodele utilizate de companii pentru a monitoriza calculatoarele angajaților?

Dacă o parte a zilei de lucru implică utilizarea computerelor companiei, există șanse mari ca lucrurile pe care le faceți să fie monitorizate de organizația dvs. Motivele pentru urmărirea utilizării calculatorului angajaților sunt variate: unii angajatori o fac pentru a asigura că oamenii sunt productivi, în timp ce alții o fac pentru a asigura că activitatea în rețelele lor este legală și nu încalcă nicio politică a companiei. Există mai multe mecanisme de monitorizare a utilizării calculatorului angajat; compania dvs. poate sau nu poate utiliza orice combinație de metode pentru a vă menține activitatea sub control.

Software ascuns
În multe cazuri, calculatoarele de lucru sunt stocate cu un fel de software ascuns care permite sistemelor administrator pentru a monitoriza orice activitate de pe acel computer. Aceste tipuri de software pot face totul, de la introducerea intrărilor de la tastatură, pentru a trimite capturi de ecran ale activității la anumite intervale, împreună cu posibilitatea administratorului de a vedea ecranul în timp real fără a alerta utilizatorul. Angajatorii folosesc software de această natură pentru a se asigura că angajații nu pierd timp pe Web sau că văd conținut necorespunzător.

Monitorizarea fizică
Una dintre cele mai simple metode de monitorizare a utilizării calculatorului angajat este pur și simplu mergând în jurul biroului. Programele legate de muncă sunt deseori diferite de cele care nu fac obiectul muncii, cum ar fi Facebook sau Gmail, iar un manager care realizează un circuit rapid al echipei sale poate obține de multe ori o idee bună despre cine pierde timpul și care nu este doar privit la monitoarele tuturor . Unele companii preferă ca managerii să efectueze bucle regulate pentru a se asigura că angajații sunt în sarcină.

Transparența e-mail - Dacă aveți un cont de e-mail de lucru, trebuie să presupuiți întotdeauna că tot ceea ce trimiteți și primiți poate fi citit de către angajator . Deși este interzisă interceptarea e-mailurilor în tranzit, angajatorii au dreptul să citească mesajele trimise și primite în rețeaua companiei după ce ajung la destinație. Un angajator nu poate citi e-mailurile dvs. personale dacă este trimis prin intermediul unor servicii terțe, deși acestea pot fi vizibile dacă angajatorul utilizează software de monitorizare la distanță și vede e-mailul deschis pe ecranul dvs.

dacă angajatorul dvs. nu utilizează un instrument util pentru monitorizarea utilizării computerului, trebuie să vă amintiți că computerele companiei aparțin angajatorului. Cu alte cuvinte, angajatorul se poate conecta direct la computer și poate naviga prin istoricul Web și salvează fișiere în orice moment. În cazul în care computerul este proprietatea companiei, tot ceea ce faceți pe dispozitiv este supus controlului de către angajatorul dvs.

Analizoare de rețea și sniffers
În cele din urmă, angajatorii folosesc adesea instrumente de analiză a rețelei pentru a obține o idee despre modul în care angajații lor folosesc Web-ul. Deoarece accesul la Internet este esențial pentru aproape toate întreprinderile, este în interesul angajatorului dumneavoastră să vă asigurați că folosiți Web-ul pentru lucru și nu să-i trimiteți mesaje prietenilor sau să răsfoiți articole de știri. Analizorii de rețea și alte instrumente monitorizează obiceiurile Web ale angajaților și generează rapoarte care arată ce îi petrec timpul acei angajați
URL:https://ro.whycomputer.com/Internet/100511212.html