Dezavantaje ale aplicațiilor online de muncă

Aplicațiile online de locuri de muncă sunt ideale în multe feluri pentru angajator și pentru solicitanții de locuri de muncă. Nu numai că astfel de aplicații pot fi trimise instantaneu, ceea ce duce la accelerarea procesului de angajare, dar este posibil să primiți zeci - poate chiar sute de aplicații din partea candidaților interesați care găsesc aplicația online mai ușor decât să meargă la sediul firmei dintr-o aplicație. Pentru candidatul pentru locuri de muncă, aplicațiile online sunt ușor de completat și pot fi trimise fără costul de expediere. În ciuda avantajelor aplicațiilor online, există și unele neajunsuri notabile.

Prea mulți solicitanți
Unul dintre avantajele aplicațiilor online este, de asemenea, cu siguranță cel mai mare viciu - numărul de solicitanți. Unele posturi ar putea atrage sute, poate chiar mii de solicitanți, ceea ce poate dura mult timp pentru a trece prin toate aplicațiile, atât de mult încât să nu reușești să ajungi la toate. Acest lucru vă poate determina să pierdeți la niște candidați de calitate. De asemenea, mulți dintre solicitanți ar putea să nu fie calificați, ceea ce este probabil să continue să îmbogățească procesul de angajare.

Procesul tardiv
Pe site-urile de locuri de muncă populare, cum ar fi Career Builder, utilizatorii trebuie să completeze un profil trimiteți la toate locurile de muncă pe care le solicită prin intermediul site-ului. Dar dacă candidații trebuie să se aplice la posturi prin intermediul site-ului companiei, probabil că vor trebui să completeze un profil separat pentru a aplica. Acesta este un dezavantaj din perspectiva reclamantului, deoarece în timp ce aplicați online pentru locuri de muncă este convenabil, acesta are potențialul de a fi foarte obositor în comparație cu tipărirea unui CV și a unei scrisori de intenție și trimiterea lui prin poștă. dezavantajul față de aplicațiile online este că candidații trebuie să aibă un calculator pentru a aplica. Deși acest lucru nu este o problemă pentru majoritatea americanilor, aplicarea online poate fi o provocare pentru persoanele în vârstă care nu au îmbrățișat prea mult Internetul ca și lucrătorii mai tineri. Prin urmare, în timp ce s-ar putea să primiți sute de aplicații, ați putea pierde în urma primirii a mai mult de sute de la solicitanții mai în vârstă și mai în vârstă calificați. În plus, Project Guru afirmă că majoritatea utilizatorilor online sunt o minoritate minoră și educată, care ar putea influența diversitatea operațiunilor dvs. dacă aplicațiile online sunt tot ceea ce acceptați.

Nu funcționează întotdeauna < Doar pentru că postați o poziție online nu înseamnă că va fi ocupată. În timp ce aplicațiile online sunt ideale pentru pozițiile standard, unele poziții avansate și mai specifice sunt încă ocupate cel mai bine de recrutorii, de rețele sau de colaborarea cu universități care susțin programe pentru astfel de posturi.
URL:https://ro.whycomputer.com/Internet/100508618.html